نُشر في:
انتشر العمل عن بعد كليًا أو جزئيًا في كثير من المنشآت. لكن غياب التنظيم المكتوب يفتح باب الخلاف حول الساعات والأدوات والأداء.
العقد أولًا
العامل عن بعد عامل خاضع لنظام العمل، وله حقوق العامل نفسها. ويجب أن يحدد العقد أو ملحقه:
- طبيعة العمل عن بعد كليًا أو جزئيًا.
- ساعات العمل وأوقات التواصل المتوقعة.
- آلية قياس الأداء والتقارير.
- الأدوات والأجهزة ومن يتحمل تكاليفها.
الساعات والعمل الإضافي
تنطبق الحدود النظامية لساعات العمل. والعمل خارج الساعات بتكليف من المنشأة قد يُعد عملًا إضافيًا مستحقًا، فوثّق التكليفات.
السرية وحماية البيانات
ضع سياسة لاستخدام الأجهزة والشبكات، وتعامل مع البيانات الشخصية وفق نظام حماية البيانات الشخصية.
الإنهاء
تطبق أحكام الإنهاء والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة كما في العمل الحضوري، والعمل عن بعد ليس سببًا بذاته لإنقاص الحقوق.
تحتاج استشارة في قضيتك؟ تواصل مع مكتب البرهان للمحاماة لدراسة حالتك وتحديد المسار الأنسب.
هذا المقال للتوعية العامة، والأنظمة قابلة للتحديث؛ ولا يغني عن استشارة تراعي تفاصيل حالتك.
لصياغة سياسة العمل عن بعد وعقودها ولائحة تنظيم العمل في منشأتك، تعرّف على خدمة محامي موارد بشرية للمنشآت.
